自动解除劳动关系后能否劳动仲裁

一、自动解除劳动关系后能否劳动仲裁

自动解除劳动关系后，通常仍可申请劳动仲裁。

若劳动者以用人单位存在特定违法情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等为由通知解除劳动关系，之后可就离职相关权益争议申请仲裁。比如要求用人单位支付经济补偿、加班费、未休年假工资等。

但需注意仲裁时效，一般从解除劳动关系之日起一年内提出。同时，要准备好如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等相关证据，以证明劳动关系及相关事实。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述，依据法律法规进行裁决，以保障劳动者合法权益。

二、自动解除劳动合同赔偿有吗

自动解除劳动合同是否有赔偿需分情况看。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为而自动解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若劳动者无上述正当理由自动离职，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，用人单位无需支付经济补偿。所以关键在于自动解除的原因是否符合法定情形。

三、自动解除劳动关系有补偿吗

自动解除劳动关系是否有补偿，需分情况讨论。

若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果是劳动者因自身原因主动辞职，比如个人职业发展规划调整等，并非基于用人单位的过错而自动解除劳动关系，这种情况下，用人单位一般无需支付经济补偿。

总之，关键在于解除劳动关系的原因，不同情形下法律规定有所不同。

当探讨自动解除劳动关系后能否劳动仲裁时，我们要清楚这其中存在多种情况。比如自动离职的原因是否合理合规，工作交接是否妥善等都会影响后续的劳动仲裁结果。若因用人单位存在违法违规行为导致劳动者自动离职，那么劳动者依然有权申请劳动仲裁来维护自身权益。比如用人单位未依法缴纳社保等情况。若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位也可能通过劳动仲裁要求劳动者赔偿。对于自动解除劳动关系后在劳动仲裁方面还有哪些疑惑吗？若你想进一步了解劳动仲裁流程、证据准备等相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。