未签劳动合同劳动仲裁双倍工资啥标准

一、未签劳动合同劳动仲裁双倍工资啥标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。 应发工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。实践中，各地对双倍工资计算标准的具体规定可能存在差异。 需注意，主张双倍工资有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同劳动仲裁赔偿怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，但最多支付11个月。 比如，劳动者月工资5000元，在单位工作8个月未签合同，单位应支付的赔偿是5000元×7个月=35000元（第一个月不双倍）。 需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同劳动仲裁流程是怎样的

未签劳动合同劳动仲裁流程如下： 首先，准备材料。需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，还有仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 其次，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料申请仲裁。 然后，受理环节。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。决定受理会通知申请人，不受理也会说明理由。 接着，开庭审理。仲裁委确定开庭时间和地点并通知双方，开庭时双方可进行举证、质证、辩论。 最后，作出裁决。仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨未签劳动合同劳动仲裁双倍工资啥标准时，有诸多要点值得关注。双倍工资的计算通常以劳动者实际获得的工资为基数，涵盖基本工资、奖金、津贴等。并且，计算的起止时间有明确规定，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间。若超过一年仍未签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，之后就不再支付双倍工资。你在未签劳动合同的薪资权益方面是否还有疑问呢？要是对双倍工资的具体计算方式、仲裁流程等存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。