未签合同拖欠工资，可否申请劳动仲裁

一、未签合同拖欠工资，可否申请劳动仲裁

未签合同拖欠工资可以申请劳动仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位拖欠工资亦属违法行为。 劳动者申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能维护劳动者合法权益。

二、未签合同拖欠工资未缴社保咋办

遇到未签合同、拖欠工资及未缴社保情况，可按以下方式处理。 关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 针对拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 对于未缴社保，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。 在处理过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、未签合同拖欠工资离职还扣工资咋办

未签合同拖欠工资且离职时扣工资，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月未签合同，劳动者有权要求支付双倍工资。其次，拖欠工资和离职扣工资均属违法行为。 劳动者可先与单位协商，要求支付工资及双倍工资差额。协商不成，可收集证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、扣发工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨未签合同拖欠工资，可否申请劳动仲裁时，其实还有许多相关要点值得关注。比如即便未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，同样可以申请仲裁。而且在仲裁过程中，若对证据的收集、仲裁流程等有疑问，也不必担忧。像工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为事实劳动关系的证据。另外，申请仲裁还可能涉及到一些时间节点和具体要求等问题。倘若你正面临未签合同拖欠工资的困扰，对于能否申请仲裁以及相关后续问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。