没签合同做了半个月不给工资怎么处理

一、没签合同做了半个月不给工资怎么处理

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，单位不给工资违法。可按以下步骤处理：首先，与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。保存好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同做了半个月是否有工资

即使没签合同，工作半个月也应有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就需按照双方约定或法定标准支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资。总之，没签合同不影响劳动者获取已付出劳动对应的工资。

三、没签合同做两月被辞退怎么办

未签订书面劳动合同且工作两月被辞退，劳动者可依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可要求单位支付第二个月的双倍工资。 关于辞退情形，若单位属违法解除劳动关系，需支付赔偿金。若属合法解除，比如你存在严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付赔偿；若因客观原因解除，单位需支付经济补偿。 你可先与单位协商解决。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临没签合同做了半个月不给工资的情况时，除了直接与用人单位协商解决，还有其他有效的途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。在仲裁过程中，能要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。要是对这些处理方式仍有疑问，比如不知道如何准备投诉材料，或者不了解劳动仲裁的具体流程等，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答没签合同做了半个月不给工资处理过程中的各种问题，助你顺利拿回应得报酬。