被公司开除后是否有工资

一、被公司开除后是否有工资

被公司开除后是有工资的。劳动者付出劳动，有权获得相应劳动报酬，公司不能因开除而克扣工资。若公司违法解除劳动合同，除支付工资外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，只需支付工资，无需支付经济补偿。若公司拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司开除一年多了还可以起诉吗

被公司开除一年多通常不能起诉。劳动争议需先经仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被公司开除，若一年多无时效中断、中止情形，仲裁时效已过，仲裁委可能不予受理。不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等中断情形，仲裁时效重新计算。若仲裁委作出不予受理决定，可向法院起诉，法院会审查仲裁时效问题。

三、被公司开除了该把工资结清吗

公司开除员工时应结清工资。依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，需一次性付清劳动者工资。若公司开除员工合法，应在解除劳动合同时按出勤天数和劳动合同约定的工资标准及时、足额支付工资。若公司违法开除员工，除结清工资外，员工还可要求赔偿金。若公司拒绝结清工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨被公司开除后是否有工资时，要明确这取决于多种因素。一般情况下，如果是公司违法解除劳动合同，劳动者不仅能拿到工资，还可能获得相应赔偿。若因劳动者自身过错被正当开除，工资结算通常按照公司规定执行，但也需符合法律法规。比如，公司应在解除劳动关系时一次性结清工资。那么对于工资结算的具体流程、赔偿标准等细节问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。