没签合同工资该怎么要

一、没签合同工资该怎么要

即使未签订书面劳动合同，劳动者仍可依法索要工资。首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。 然后，可先与用人单位协商，明确工资支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同工资不给结怎么办

没签合同且工资不结，劳动者可通过以下途径维权：首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同，劳动者可主张自用工次月起的双倍工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同工资不发该怎么办

没签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等。然后与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内主张权利，维护自身合法权益。

当我们探讨没签合同工资该怎么要的时候，首先要明确即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，工资依然是可以讨要的。比如通过考勤记录、工作证、同事证言等。如果遇到用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权采取多种途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在这过程中，了解相关法律法规以及自身权益至关重要。要是你对没签合同工资讨要的具体流程、证据收集等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资。