离职后企业以工作未完成不发工资怎么办

一、离职后企业以工作未完成不发工资怎么办

1.首先，企业应按照劳动合同约定的工资支付周期和方式发放工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

2.若企业以工作未完成为由不发工资，员工可与企业沟通，要求其说明未完成工作与工资发放之间的关系，并提供相关证据证明工作已实际开展。

3.如果企业拒绝沟通或无法提供合理依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并要求企业纠正违法行为。

4.员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，应准备好劳动合同、工作记录等相关证据。

总之，员工在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益。

二、离职后企业年金可以退吗

离职后企业年金是否可退，需分情况来看。

若职工离职后到新用人单位有企业年金计划，其企业年金个人账户能转移至新单位；若新单位无企业年金计划，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

通常情况下，企业年金一般不能提前支取。不过符合以下情形可以领取：达到国家规定的退休年龄；完全丧失劳动能力；出国（境）定居；职工或者退休人员死亡，其受益人或法定继承人可一次性领取。

所以，单纯离职通常不能退企业年金，要等符合上述法定领取条件才行。

三、离职后企业拖欠工资1年是否能得到赔偿

离职后企业拖欠工资1年，劳动者能依法获得相应赔偿。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。虽拖欠已1年，但如果期间存在时效中断情形，仍可申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。通过合法途径维权，劳动者有望获得被拖欠工资及相应赔偿。

当面临离职后企业以工作未完成不发工资的情况时，首先要明确企业这种做法可能是违法的。劳动者已付出劳动，就有权获得相应报酬。若企业坚持不发，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。在维权过程中，要注意收集如劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据。而且，即使工作未完成，企业也应按照约定或法定标准支付已完成部分的工资。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对通过何种方式有效维权、如何收集有力证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。