宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功认定公司违法解除劳动合同案

教育与执业起步

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，2017年毕业后便踏上了法律之路。她拥有宁波大学法学学士的教育背景，自执业以来，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，以扎实的专业能力和高度的责任心，为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。其执业证号为1330xxxxxxxxx1067，现执业于上海汇业（宁波）律师事务所，联系地址为宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。

专注领域服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。她凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，注重在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

办案方法策略

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。同时，她注重与客户保持密切沟通，全程高效推进案件，确保案件进展透明，流程顺畅。她深知处理劳动争议，证据是核心原则，需指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。还要精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。并且坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

典型案例剖析

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷一案中，某建设公司因不服仲裁裁决向宁波市江北区人民法院提起诉讼，请求判令无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，签订劳动合同约定试用期3个月。2025年3月4日，公司以其工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。

朱秀芳律师与陈红燕律师接受缪X某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。她们认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

庭审中，针对公司主张的“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可相互印证，公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且公司入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且从工资支付情况看缪X某不存在无故缺勤，该解除事由无事实支撑。关于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由其制定，在缪X某不认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证。此外，公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

法院经审理查明，公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同构成违法解除。最终，法院判决驳回公司诉讼请求，公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金，该判决已发生法律效力。

律师价值体现

在这起案件中，朱秀芳律师精准锁定争议核心，明晰维权方向，避免陷入对赔偿金额的无效争论，明确以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为核心维权思路，为案件胜诉奠定基础。她全面梳理证据链条，指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录等关键证据，针对公司主张的各项解除事由收集反驳证据，削弱其解除行为的合法性。在庭审中，她围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，成功说服法院采纳我方观点，维护了当事人的合法劳动权益。案件结束后，她还向当事人总结核心要点，给出针对性法律提示，为劳动者提供维权思路，也警示用人单位单方解除劳动合同需审慎。朱秀芳律师凭借专业能力和负责的态度，在众多案件中取得了令客户满意的结果，赢得了客户的认可与信赖。