用人单位未签合同离职如何赔偿

一、用人单位未签合同离职如何赔偿

用人单位未签书面劳动合同，劳动者离职可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。此二倍工资差额受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 若用人单位存在违法解除劳动关系情形，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、用人单位未提前30天通知应如何赔偿

用人单位未提前30天通知解除劳动合同，可能需承担相应赔偿责任。若属《劳动合同法》规定可无过失性辞退情形，未提前通知的，应额外支付劳动者一个月工资，此为“代通知金”，数额按该劳动者上一个月工资标准确定。 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、用人单位未签劳动合同有啥法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。 若劳动者主张二倍工资，需注意仲裁时效问题。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。

当探讨用人单位未签合同离职如何赔偿时，要知道赔偿不仅关乎经济补偿，还涉及其他权益。比如离职后若因未签合同产生劳动纠纷，劳动者可能在后续求职等方面受到影响。而且未签合同期间的社保缴纳等问题也需要妥善处理。若用人单位未依法赔偿，劳动者的合法权益将持续受损。你是否正面临用人单位未签合同离职赔偿的困扰呢？要是对赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身权益。