劳动者申请解除劳动合同,有无经济补偿

一、劳动者申请解除劳动合同,有无经济补偿

劳动者申请解除劳动合同，是否有经济补偿需分情况而定。 若依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 但劳动者因个人原因，如自身发展、家庭因素等，依据第三十七条提前三十日书面通知用人单位解除合同，或在试用期内提前三日通知解除，这种主动离职无经济补偿。 所以，关键看解除原因是否符合法定用人单位支付补偿的情形。

二、劳动者申请劳动仲裁时间有多久

劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 存在中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动者申请仲裁的时效是如何规定的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨劳动者申请解除劳动合同有无经济补偿时，答案并非一概而论。若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除合同可获经济补偿。但若是劳动者主动且无正当理由辞职，可能无法得到补偿。另外，若双方协商一致解除合同，也可能涉及经济补偿的约定。你是否正面临解除劳动合同相关问题呢？若对经济补偿的具体情形、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益与义务。