合同未到期被解雇怎么赔付

一、合同未到期被解雇怎么赔付

合同未到期被解雇，需区分不同情形确定赔付：合法解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，单位解雇无需支付赔偿或补偿。需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，同时应按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。违法解除：单位无正当理由解约，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同未到期租客违约赔偿怎么算

合同未到期租客违约，赔偿计算方式通常先看合同约定。若合同明确约定了租客违约时的赔偿金额或计算方法，一般应按约定执行，不过该约定的违约金数额过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 若合同未作约定，房东可要求租客赔偿实际损失。实际损失包括因租客提前解约导致房屋空置期间的租金损失，以及房东为寻找新租客产生的合理费用等。 例如，租客提前解约，房屋闲置两个月，房东找新租客花费了一定的中介费，那么这两个月租金及中介费就可能属于实际损失范围。总之，赔偿以弥补房东实际损失为原则。

三、合同未到期辞职公司是否扣钱

一般情况下，合同未到期劳动者辞职，公司不得随意扣钱。 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。在此种合法辞职情形下，公司扣钱违法。 但存在特殊情况，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，公司可要求其支付违约金。服务期是指公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定需按约定支付违约金，且违约金数额不得超公司提供的培训费用。 所以，合同未到期辞职，只要按法定程序进行，公司不应扣钱；若违反特定约定，则可能需支付违约金。

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