超过60岁公司解除合同有赔偿吗

一、超过60岁公司解除合同有赔偿吗

这要分情况来看。 若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，公司与其解除合同无需支付经济补偿。因为这种情况下，双方是劳务关系，而非劳动关系，劳务关系解除的补偿按双方约定执行，无约定则通常无补偿。 若劳动者未享受基本养老保险待遇，即便超过60岁，仍可能认定为劳动关系。此时公司违法解除合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除，符合支付经济补偿情形的，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、超过60岁车险不给报误工费吗

超过60岁车险并非一定不给报误工费。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在我国法律中，并未对误工费的赔偿设置年龄上限。 若超过60岁的受害人有实际工作和收入，且因交通事故导致收入减少，就有权主张误工费。受害人需提供证据证明其工作情况及收入减少的事实，比如劳动合同、工资流水、单位误工证明等。保险公司会根据这些证据来核定是否赔偿及赔偿金额。若无法提供有效证据，可能面临误工费主张不被支持的情况。

三、超过60岁工伤死亡怎么处理

超过60岁的人员与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系，工伤认定通常较难。不过，若存在特殊情况，如未享受养老保险待遇且以劳动为生，部分地区会认定为劳动关系，可按《工伤保险条例》处理，由单位或工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 若按劳务关系处理，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即雇员在工作中死亡，雇主有过错的，应承担赔偿责任。死者家属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集证据向法院起诉，要求单位赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

当探讨超过60岁公司解除合同是否有赔偿时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，若公司解除合同不符合法定程序，即使员工超过60岁，也可能需承担相应赔偿责任。又或者，若员工在工作中有特殊贡献或存在其他特殊情况，公司解除合同的赔偿判定也会有所不同。您是否正面临着类似的合同解除困扰呢？要是对超过60岁公司解除合同的赔偿细节、判定标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您明晰自身权益与应对之道。