不签劳动合同是否赔双倍

一、不签劳动合同是否赔双倍

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 需注意，支付双倍工资有时间限制，最多支付11个月。并且如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位能证明已尽合理通知义务的，无需支付双倍工资。若双方就双倍工资支付产生争议，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，通过劳动仲裁等途径维权。

二、不签劳动合同如何维权

未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权： 首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。 其次，与用人单位协商，要求补签合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不签劳动合同如何走仲裁流程

未签劳动合同申请仲裁，按以下流程进行： 首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明你与单位存在事实劳动关系。 其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资等）及事实理由。 然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常需提交申请书及相关证据一式三份。 仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。 之后，仲裁庭会安排开庭时间并通知双方，开庭时双方进行举证、质证、辩论等环节。 最后，仲裁庭作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

当探讨不签劳动合同是否赔双倍时，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这只是其中一部分情况。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否在劳动合同签订方面遇到了问题呢？要是对于不签劳动合同的赔偿范围、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。