劳动合同未到期，员工可否辞职

一、劳动合同未到期，员工可否辞职

根据《劳动合同法》，劳动合同未到期，员工可以辞职。 一般情况下，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需单位同意。这保障了劳动者的自主择业权。 不过，若员工与单位签订了服务期协议，违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，若员工掌握公司商业秘密，辞职后还需遵守竞业限制等相关约定，否则要承担违约责任。所以，员工辞职时应依法依规进行，避免不必要的法律风险。

二、劳动合同未经本人，是否无效

劳动合同未经本人签字，一般情况下是无效的。订立劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，要求双方亲自意思表示达成一致。若未经本人签字，缺乏其真实意愿表达，合同效力存在瑕疵。 不过，存在特殊情形。如果员工虽未签字，但已经实际履行了劳动合同的主要义务，如提供劳动且用人单位接受，同时支付了劳动报酬等，根据《民法典》相关规定，可认定双方存在事实劳动关系，此时不能简单认定合同无效。 若劳动者对未经本人签字的合同有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径确认合同效力。

三、劳动合同未续签是否自动延续

劳动合同未续签一般不会自动延续。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除特定情形外，劳动合同终止。 不过存在例外情况，若员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形下，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如女员工孕期合同到期，合同会自动延续到哺乳期结束。 若不存在法定续延情形，合同到期未续签但员工仍继续工作，单位也未表示异议的，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签书面合同，单位应向员工每月支付二倍工资。

劳动合同未到期，员工是可以辞职的。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内的话，提前三日通知用人单位即可。不过，辞职也并非毫无限制。比如，如果因员工辞职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。还有，若员工违反服务期约定或竞业限制约定，也要按照约定承担违约责任。你在劳动合同未到期时是否考虑过辞职呢？要是对辞职的流程、需承担的责任等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。