劳动合同能否在合同后面续签

一、劳动合同能否在合同后面续签

劳动合同可以在合同后面续签。当劳动合同期满，双方协商一致续订劳动合同的，可通过在原合同后附续签条款的方式进行。这种续签方式在法律上是有效的，只要续签内容明确双方权利义务、续签期限等关键条款，且是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定即可。 不过，为避免可能的纠纷，建议在续签条款中清晰表述续签的起始时间、薪资待遇、工作岗位等核心内容，并由双方签字或盖章确认。也可重新订立一份完整的劳动合同，将原合同与新合同关联说明，以保障合同的规范性和双方权益。

二、劳动合同能否自动续签

劳动合同一般不会自动续签。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，合同终止。若要继续保持劳动关系，需双方重新协商并签订新合同。 不过，存在特殊情形。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，在劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期等情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以，除法定情形外，劳动合同不会自动续签，需双方明确意思表示签订新合同。

三、劳动合同能否约定终止条件

根据《劳动合同法》规定，劳动合同不能约定法定终止情形之外的终止条件。 劳动合同的终止条件是法定的，主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形。 此前《劳动法》允许当事人约定终止条件，但《劳动合同法》施行后，为防止用人单位利用约定终止条件侵犯劳动者权益，取消了这一规定。若劳动合同中约定了法定情形之外的终止条件，该约定无效。所以，用人单位与劳动者应按照法定情形来确定劳动合同的终止，避免因违法约定而承担不利法律后果。

当探讨劳动合同能否在合同后面续签时，我们要明确这并非简单的操作。续签合同需考量诸多因素，比如用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等。续签的流程也有一定规范，要遵循相关法律法规和单位内部规定。而且续签的条款也可能与首次签订时有所不同，像工作岗位、薪资待遇等方面都可能有调整。若你在劳动合同续签上有疑问，例如续签的具体条件、流程细节等，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读劳动合同续签的相关事宜，为你提供清晰明确的指导。