员工与公司签合同违约没钱赔咋办

一、员工与公司签合同违约没钱赔咋办

当员工与公司签合同违约却没钱赔偿时，可按以下方式处理。 首先，依据《民法典》，公司有权要求员工承担违约责任。若员工暂时无力赔偿，可与公司协商达成分期赔偿协议，按约定期限和金额逐步赔偿。 其次，若员工有其他财产，公司可通过法律途径，如向法院起诉并申请强制执行，执行员工名下的动产、不动产等财产以获赔偿。 另外，若员工确实无任何可供执行的财产，法院可能裁定终结本次执行程序。待员工有财产可供执行时，公司可随时申请恢复执行。在此过程中，建议员工积极与公司沟通，表明还款诚意与计划，避免纠纷扩大。

二、员工与公司解除劳动合同补偿是怎么样的

员工与公司解除劳动合同，补偿分多种情况：公司主动解除：若公司因经济性裁员、无过失性辞退等合法情形解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工主动解除：一般无补偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工解除合同，公司要支付经济补偿。协商一致解除：由公司提出并与员工协商一致解除，公司需支付经济补偿。

三、员工与公司协商解除协议怎么补偿

员工与公司协商解除协议，补偿方式依据《中华人民共和国劳动合同法》。若由用人单位提出协商解除，需向员工支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。若由员工主动提出协商解除，通常无经济补偿。

当面临员工与公司签合同违约没钱赔的情况时，首先要明确，违约方需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。即使当下没钱赔，公司依然有权通过合法途径要求员工履行义务。比如可以与员工协商制定分期赔偿计划，或者从员工后续工资中依法扣除相应款项。若员工恶意违约且拒不配合，公司还可考虑通过法律诉讼，申请强制执行员工名下财产。对于员工来说，违约不仅损害公司利益，自身也会面临信用受损等问题。如果您对员工合同违约没钱赔后的具体法律流程、公司可采取的合法手段等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。