没签劳动合同三倍赔偿成立吗

一、没签劳动合同三倍赔偿成立吗

没签劳动合同三倍赔偿一般不成立。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“二倍”，并非三倍。 支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，通常情况下是主张二倍工资赔偿，而非三倍。

二、没签劳动合同能否赔偿双倍工资

没签劳动合同在一定条件下能要求赔偿双倍工资。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。 不过，主张双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。

三、没签劳动合同可以走被迫离职吗

未签劳动合同，在符合法定情形下可被迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可被迫离职并获经济补偿。 虽没签劳动合同不属可直接被迫离职的法定情形，但自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可主张每月双倍工资。若单位存在其他法定过错，如拖欠工资等，劳动者可书面通知单位被迫离职，之后申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及未签合同的双倍工资差额。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

当探讨没签劳动合同三倍赔偿是否成立时，需明确多种关键因素。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而三倍赔偿则通常在用人单位存在恶意不签合同等更严重违法情形下才会涉及。对于具体的认定标准、赔偿计算方式等，您若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。