公司拖欠工资5年该怎么办

一、公司拖欠工资5年该怎么办

公司拖欠工资5年，你可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明你与公司存在劳动关系及拖欠工资的事实。 其次，尝试与公司协商，要求支付拖欠工资，过程可录音留证。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资无法执行怎么办

若公司拖欠工资且无法执行，可按以下步骤处理。首先，确认是否已取得生效法律文书，如劳动仲裁裁决书或法院判决书。若未取得，需先通过劳动仲裁或诉讼程序追讨工资。 若已有生效文书但执行困难，可向法院提供公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，协助法院执行。还可申请法院查询公司的财务状况。若发现公司存在恶意转移财产等行为，可向法院提起撤销权诉讼。 若公司资不抵债，可申请公司破产，进入破产清算程序，职工工资在破产财产中优先受偿。此外，若公司股东存在未足额出资等情况，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担责任。

三、公司拖欠工资三个月该怎么办

公司拖欠工资三个月，你可通过以下途径维权：协商：先与公司沟通，了解拖欠原因，要求其支付工资。用书面形式记录协商过程，如邮件、聊天记录等。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，一般自受理之日起45日内审结。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当面临公司拖欠工资5年的情况时，首先要明确，通过合法途径维护自身权益至关重要。除了及时与公司沟通协商外，还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁裁决后若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。另外，要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若在维权过程中遇到诸如证据不足如何补充、仲裁流程具体是怎样等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利追回被拖欠的工资。