拖欠工资五六年，能否追讨

一、拖欠工资五六年，能否追讨

能否追讨拖欠五六年的工资，要分情况看。 首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果这五六年期间你未通过合法途径主张过权利，也没有存在时效中断、中止情形，可能会因超过仲裁时效，仲裁委不予受理或驳回请求。 不过，若期间你有向单位主张过，或向有关部门请求权利救济等，时效会中断，从中断时起重新计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若仲裁无法解决，还可向法院起诉。你需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向法院主张权利。

二、拖欠工资五万以上会怎样处理

用人单位拖欠工资五万以上，劳动者可通过以下途径维权：协商：与单位直接沟通，要求支付工资。投诉：向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资五六年是否还能追讨

拖欠工资五六年仍有可能追讨，但存在一定难度。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若期间存在当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。 若已过仲裁时效，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分且能证明一直在主张权利，仍有通过法律途径追讨工资的可能。

当我们探讨拖欠工资五六年能否追讨时，答案是肯定的。不过，追讨过程可能会面临一些挑战。比如，需要收集充分的证据来证明工资被拖欠的事实，像劳动合同、工作记录、工资条等。而且，劳动仲裁或诉讼可能存在时效问题，虽然一般情况下可以追讨，但可能会在程序上有些波折。另外，若用人单位已不存在或难以找到，也会增加追讨难度。要是你正遭遇拖欠工资多年的情况，对追讨流程、证据准备或可能遇到的问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的追讨策略。