用人单位未签合同拖欠工资怎么算

一、用人单位未签合同拖欠工资怎么算

用人单位未签合同拖欠工资，劳动者可获相应补偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 关于拖欠工资，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资报酬。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。通过合法途径维护自身权益，要求单位支付未签合同的二倍工资差额及拖欠工资和赔偿金。

二、用人单位未签合同如何取证

用人单位未签合同，劳动者可通过以下方式取证。其一，收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，上面通常有单位名称、劳动者工资数额等信息，能证明劳动关系。其二，收集工作证、服务证等能证明身份的证件，上面可能有单位公章或标识。其三，收集考勤记录，如打卡记录、考勤表，可证明劳动者的出勤情况和工作时间。其四，收集其他劳动者证言，同事的证言能从侧面证明劳动者与单位存在劳动关系。其五，收集工作过程中的文件资料，如业务合同、项目报告等，上面若有劳动者和单位相关信息也可作为证据。这些证据能帮助劳动者维护自身权益。

三、用人单位未签合同工资如何计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。其中一倍工资是劳动者正常工作时间的劳动报酬，另一倍是惩罚性赔偿。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时仍需支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资。

在探讨用人单位未签合同拖欠工资怎么算这个问题时，我们了解到了相关的法律规定和计算方式。但这其中还有一些延伸问题值得关注。比如，若遇到这种情况，劳动者除了能追回工资，是否还能要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额？另外，在追讨工资的过程中，需要准备哪些具体的证据来保障自身权益？这些都是与用人单位未签合同拖欠工资紧密相关的要点。如果您对这些拓展问题仍有疑问，或者在实际遭遇此类情况时不知如何应对，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准且全面的解答。