工伤治疗期间，能停发员工工资吗

一、工伤治疗期间，能停发员工工资吗

工伤治疗期间，不能停发员工工资。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 若用人单位在工伤治疗期间停发员工工资，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤治疗期间享受的待遇有哪些

工伤治疗期间，职工可享受以下待遇： 1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 3.护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤治疗期间工资如何计算

工伤治疗期间工资即停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。计算时通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

工伤治疗期间，能停发员工工资吗？答案是不能。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工权益的重要保障。但在实际情况中，可能还会涉及一些细节问题。比如停工留薪期的时长如何确定，不同伤情有不同规定。还有，如果单位不按规定支付工资，工伤职工该如何维权。要是你对工伤治疗期间工资相关问题，像时长界定、维权途径等仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，化解困惑。