公司在哪些情况与员工承担连带责任

一、公司在哪些情况与员工承担连带责任

在以下常见情形中，公司与员工需承担连带责任： 1.劳务派遣：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 2.个人执行工作任务侵权：依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向其追偿，实践中可能会让二者承担连带责任。 3.公司分立：公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议另有约定的除外。 4.违法解除劳动关系：员工与原公司未解除劳动关系又到新公司工作，给原公司造成损失的，新公司与员工承担连带赔偿责任。

二、公司在哪些情况下可索要赔偿金

公司在以下常见情况下可索要赔偿金： 1.合同违约：交易相对方不履行合同义务或履行不符合约定，如供货方未按时供货、采购方未按约定付款等，公司可依合同约定及《民法典》规定，要求违约方承担赔偿责任，赔偿因违约造成的损失。 2.知识产权侵权：他人侵犯公司商标权、专利权、著作权等知识产权，公司有权要求侵权人赔偿损失，赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定。 3.侵权损害：因他人的侵权行为导致公司财产受损或名誉受损等，如他人故意损坏公司设备、恶意诋毁公司商誉，公司可要求侵权人赔偿财产损失及因名誉受损带来的经济损失。 4.劳动纠纷：员工违反竞业限制约定、保密协议给公司造成损失，公司可要求其赔偿。

三、公司在哪些情形下解除劳动合同需赔偿

依据《劳动合同法》，公司在以下情形解除劳动合同需赔偿： 1.协商解除：公司提出，与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。 2.无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 3.经济性裁员：如企业依破产法重整、生产经营严重困难等。 4.违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司在哪些情况与员工承担连带责任时，除了文中提到的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如员工在执行工作任务时，若存在故意或重大过失导致他人损害，公司可能需承担连带责任。另外，若公司对员工的侵权行为存在选任、监督等方面的过错，也可能要与员工一同担责。这些复杂的连带责任情形，您是否都已了解？若您对公司与员工承担连带责任的具体细节、判定标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解读，帮您消除困惑。