没签合同能够去劳动局告吗

一、没签合同能够去劳动局告吗

没签合同可以去劳动局（现称人力资源和社会保障局）投诉或申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若你与单位存在事实劳动关系，即便没签合同也受法律保护。你去投诉或仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 去人社局反映情况后，他们会依法处理。若属劳动争议，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、没签合同能索赔吗

没签合同也可能索赔。在民事交易中，虽未签订书面合同，但存在事实合同关系，一方违约给对方造成损失的，受损方可以索赔。比如在买卖合同中，双方通过口头约定交易内容，一方交付货物，另一方未按约定付款，交付方有权要求付款并赔偿逾期付款损失。 在劳动关系里，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 索赔需有证据证明存在交易或劳务事实、对方有违约行为以及自身损失情况。证据可以是聊天记录、转账凭证、证人证言等。若协商索赔不成，可通过诉讼或仲裁解决。

三、没签合同能否主张经济补偿金

没签合同在特定情形下能主张经济补偿金。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位以此为由解除劳动关系，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，若劳动者拒绝签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付实际工作时间的劳动报酬。

当探讨没签合同能否去劳动局告这一问题时，我们明确了没签合同是可以去劳动局投诉的。但在此之外，还有一些延伸要点值得关注。比如，即使没签合同，若要成功维权，还需收集其他能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。而且，如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，即便没签合同，劳动者同样有权要求相应赔偿。你是否在没签合同的劳动纠纷中感到迷茫呢？要是对于没签合同去劳动局投诉后的具体流程、证据收集方法等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。