十年老员工能调岗吗

一、十年老员工能调岗吗

十年老员工也能调岗，但需遵循法定条件和程序。若基于客观情况发生重大变化而调岗，如企业转产、重大技术革新等，用人单位应与员工协商一致变更劳动合同约定的岗位。协商不一致，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。 若员工不能胜任工作，用人单位可对其调岗，但需有充分证据证明员工不能胜任原工作。用人单位不得擅自调岗，如未经协商或无正当理由调岗，员工有权拒绝，若因此被迫离职，可主张经济补偿。

二、十年老员工没签合同要赔多少钱

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。对于十年老员工没签合同情形，已远超主张双倍工资的仲裁时效，通常不能主张未签合同的双倍工资赔偿。 不过，若存在其他违法行为，比如未依法缴纳社保等，员工可要求补缴。若以单位未依法缴纳社保等法定理由解除劳动关系，员工可主张经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，十年则是十个月工资。

三、十年老员工辞退赔偿几个月

若用人单位合法辞退十年老员工，符合支付经济补偿情形的，应支付十个月工资作为经济补偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。 不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿的情形，用人单位辞退员工无需赔偿。

当探讨十年老员工能否调岗时，这背后有着诸多考量因素。一般来说，企业不能随意对十年老员工进行调岗。但如果存在合理的调岗理由，比如企业经营结构调整且新岗位与原岗位具有关联性，同时能保障员工的工资待遇、工作条件等权益不受损害，那么调岗在一定程度上是可行的。若员工对调岗事宜存在疑问，比如不清楚调岗是否合理合规，或者担心调岗后自身权益受损等。别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系，维护您的合法权益。