合同到期公司忘续签仍上班咋办

一、合同到期公司忘续签仍上班咋办

合同到期公司忘续签但员工仍上班，双方形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，自合同期满次日起，公司应在一个月内与员工续签书面劳动合同。 若超过一个月不满一年未续签，公司需向员工每月支付二倍工资。员工可先与公司沟通，提醒续签事宜。若公司拒绝，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。经协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额，并补签劳动合同。 若满一年仍未续签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、合同到期公司单方面辞退有补偿吗

合同到期公司单方面辞退一般有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同到期公司辞退生病员工补偿多少

合同到期时公司辞退生病员工，若员工尚在法定医疗期内，公司不得因合同到期终止劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若医疗期已结束，合同到期公司终止劳动合同，应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

当面临合同到期公司忘续签仍上班的情况时，除了文中提到的要点，还有一些后续值得关注的方面。比如，在此期间若员工出现工伤等意外情况，公司的责任认定会较为复杂。另外，如果之后公司想要辞退员工，在这种未续签合同的状态下，辞退的程序和赔偿标准也会有所不同。你是否正处于这样的状况中呢？对于合同到期未续签仍上班后的权益保障、工伤处理、辞退赔偿等问题存有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，助你妥善应对这一复杂局面。