大病公司辞退怎么赔钱

一、大病公司辞退怎么赔钱

若员工患大病期间被公司辞退，赔偿需分情况而定。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

二、大病遭公司辞退能获怎样的赔偿

若员工患大病医疗期内遭公司辞退，公司属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。

三、大病被公司辞退申请赔偿有哪些法律依据

大病被公司辞退，员工申请赔偿的法律依据如下:

《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，依据该法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，根据第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们详细了解若员工患大病期间被公司辞退，赔偿需分情况而定这个问题后，还会延伸出一些相关疑问。比如，员工在主张赔偿时，若对公司给出的工资计算标准有异议该如何处理？另外，若公司没有提前三十日书面通知员工解除劳动合同，在此种情况下又会额外承担怎样的赔偿责任呢？这些问题是不是也困扰着你？如果你在员工患大病被辞退赔偿方面还有其他不清楚的地方，无论情况多么复杂，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。