公司拖欠工资4个月还裁员该如何维权

一、公司拖欠工资4个月还裁员该如何维权

公司拖欠工资4个月还裁员，可通过以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系及拖欠工资、裁员事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。

对于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于裁员，若公司裁员程序违法，可要求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

总之，要及时采取措施，维护自身合法权益，保障应得的劳动报酬及相关补偿。

二、公司拖欠工资要怎样维权

公司拖欠工资，可按以下步骤维权：首先，与公司进行协商，要求其按时足额支付工资，此为最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。需注意，要在法定时效内主张权利，避免权益受损。

三、公司拖欠工资一直不给怎么办

公司拖欠工资属于违法行为。首先，你可与公司进行协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

当面临公司拖欠工资4个月还裁员的情况，维护自身权益至关重要。除了要求公司足额支付拖欠工资外，还可以争取经济补偿。依据法律规定，用人单位拖欠工资并裁员，劳动者有权获得相应赔偿。并且，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这对后续维权很关键。倘若你在维权过程中遇到困难，比如不清楚具体的赔偿标准，或者不知道如何收集有效证据等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细的法律建议，助你妥善解决难题，维护自己的合法权益。