劳动争议加班工资如何计算

一、劳动争议加班工资如何计算

加班工资根据不同加班情形计算。工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资150%的工资报酬，即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬，加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的工资报酬，加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；均未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。

二、劳动争议加班工资要怎样算

加班工资计算需依具体情况而定。平日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

计算基数方面，若劳动合同有约定，依约定；无约定的，正常出勤月工资÷月计薪天数（21.75天）÷8小时得出小时工资基数，以此计算加班工资。

比如，月工资5000元，小时工资基数为5000÷21.75÷8≈28.74元。平日加班2小时，加班工资为28.74×150%×2；周末加班4小时，加班工资为28.74×200%×4；法定节假日加班3小时，加班工资为28.74×300%×3。用人单位需准确核算并支付加班工资，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、劳动争议加班费追诉时效是多久

劳动争议加班费追诉时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如，劳动者在职时发现单位未足额支付加班费，在职期间可随时主张；若离职后才发现，需在离职一年内申请仲裁，以维护自身索要加班费的权利，否则可能因超过时效而难以获得支持。

在探讨劳动争议加班工资如何计算时，我们明确了不同加班情形下的计算方式。然而，在实际处理劳动争议涉及加班工资问题时，还有一些要点需要注意。比如，加班证据的收集与认定至关重要，若证据不足，可能影响加班工资的主张。另外，对于加班工资的计算基数，若劳动合同有明确约定，依约定执行；若约定不明，则需按相关法律规定确定。你在处理劳动争议加班工资问题上是否还有疑问呢？若对加班工资计算的细节、证据收集等方面存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。