没有签合同说走就走工资怎么要工资

一、没有签合同说走就走工资怎么要工资

即使没有签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后有权获得相应工资，可通过协商、收集证据、投诉、仲裁及申请强制执行等途径维护自身权益。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬，有无书面劳动合同不影响这一权利。首先尝试协商解决，保留沟通记录能为后续维权提供依据。若协商无果，收集工作证、考勤记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工作情况。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，若此途径无效，申请劳动仲裁是有效的维权方式。因用人单位未签劳动合同，劳动者从用工第二个月起可主张双倍工资差额（最多11个月）。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，申请法院强制执行能保障劳动者权益。如果在维权过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没有签合同自己离职得到老板骚扰怎么办

面对老板骚扰且未签劳动合同的情况，要收集相关证据，可向公安机关报案处理骚扰行为，同时可申请劳动仲裁主张双倍工资差额及要求停止骚扰。

在劳动法律关系中，事实劳动关系同样受法律保护。即便没有签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，就存在劳动关系。老板的骚扰行为若影响正常生活，违反治安管理规定，公安机关会依法处理，因为维护社会秩序和公民的人身安全是公安机关的职责所在。而关于未签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额并要求老板停止骚扰行为。如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、没有签合同员工突然离职怎么处理赔偿

员工未签合同且突然离职的赔偿问题需分情况处理，具体赔偿情况要根据实际情形和相关证据来确定。

在未签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，若有证据表明是员工故意不签合同，用人单位可免责。在员工突然离职方面，若员工未提前通知离职给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿，例如因离职导致工作延误产生的额外费用等。而当单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形时，员工可随时解除劳动关系，单位还需依法支付经济补偿。在实际处理此类问题时，由于情况较为复杂，涉及的法律细节较多，建议相关单位或个人及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益和责任，依法妥善解决赔偿等相关问题。

当面临没有签合同说走就走工资怎么要的问题时，首先要明确法律是保障劳动者权益的。即便没签合同，只要能证明劳动关系存在，就可以通过合法途径讨薪。比如收集工作证、考勤记录、工友证言等证据。若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，能进一步明确工资计算标准、支付方式等细节。如果对于没签合同离职后工资索要的流程、证据收集方法以及仲裁注意事项等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。