没签合同主动辞职还有两倍工资吗

一、没签合同主动辞职还有两倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动辞职的，有权主张双倍工资；用工之日起一个月内未签合同劳动者主动辞职的，一般没有双倍工资，且双倍工资主张有时效限制。

根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。而在一个月内未签合同属于法律规定的合理期限，此时劳动者主动辞职通常不能主张双倍工资。同时，双倍工资的主张存在时效限制，劳动者要及时在时效内维权，避免自身权益受损。若你对双倍工资的具体主张、时效等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、没签合同主动离职工资可以回来吗

即使没有签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就可以要回工资，若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动关系自用工之日起便建立，工资作为劳动者提供劳动的应得报酬，在劳动者离职时，用人单位有义务结算并支付其在职期间的工资。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可按以下步骤维权：

1.先尝试与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式，双方可就工资支付事宜进行沟通协商。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3.还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益。

并且，在某些特定情况下，劳动者还可能因用人单位未签订劳动合同而主张双倍工资差额等额外赔偿。如果您在要回工资过程中遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

三、没签合同主动离职补偿多少

没签合同主动离职的补偿情况需分不同情形确定，可能无额外补偿，也可能获得双倍工资差额或经济补偿金。

首先，入职未满一个月主动离职，因单位可能处于签订合同筹备期，一般无额外补偿，不过单位需按实际工作天数支付工资。

其次，入职超过一个月未满一年，单位未签书面劳动合同，劳动者主动离职时，单位除支付实际工作天数工资外，还需支付自入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额，如入职3个月离职可主张2个月双倍工资差额。

最后，入职超过一年视为订立无固定期限劳动合同，主动离职一般无补偿，但单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形致劳动者离职的，可要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。

若你对没签合同主动离职补偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

当我们探讨没签合同主动辞职是否还有两倍工资时，要明确的是，根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。即使是主动辞职，符合条件的情况下这部分权益依然受法律保护。但如果超过一年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的诉求可能就不再支持。要是你对没签合同主动辞职后工资权益的更多细节存在疑问，比如如何收集证据证明劳动关系等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。