旷工三天扣九天工资怎么起诉

一、旷工三天扣九天工资怎么起诉

若单位旷工三天扣九天工资，可按以下步骤起诉：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位关于旷工处罚的规章制度等，用以证明存在劳动关系、工资标准、旷工情况及单位不合理扣款事实。

其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。因为劳动争议需仲裁前置，未经仲裁法院不予受理。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（要求单位返还多扣工资等）、事实与理由。准备好仲裁裁决书及之前收集的证据，前往法院立案窗口提交材料，缴纳诉讼费用。后续等待法院通知参加庭审。

二、旷工三天扣了9天工资怎么算

用人单位旷工三天扣9天工资的做法通常违法。工资应按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算标准来发放。

我国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位以旷工为由多扣工资，劳动者可与单位协商，要求补发多扣部分；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

三、旷工三天扣工资扣的是当月工资吗

旷工三天一般扣当月工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，旷工意味着未提供劳动。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可从工资中扣除赔偿费。旷工属违纪行为，单位可按依法制定的规章制度扣旷工期间工资。比如旷工一天扣一天工资，旷工三天扣三天工资，从当月工资里扣除。不过，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位扣工资不合理，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨旷工三天扣九天工资怎么起诉时，要明白起诉流程并不复杂，但需准备充分。首先要收集好能证明旷工事实及不合理扣薪的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求和事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理。除了起诉，你可能还关心旷工期间社保是否该正常缴纳，以及如果仲裁结果不满意如何进一步维权等问题。若你对旷工三天扣九天工资起诉的具体步骤、所需材料或相关法律规定仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。