公司效益不好需要裁员应该注意哪些事项

一、公司效益不好需要裁员应该注意哪些事项

公司因效益不好裁员，需注意以下事项。

程序上，若裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

实体方面，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

此外，不能裁减从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的人员；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的人员；女职工在孕期、产期、哺乳期的人员；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员等。

二、公司效益不好说要降工资怎么办

公司未经协商单方降工资属违法行为。根据法律规定，变更劳动合同内容包括工资，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司效益不好要降工资，你可与公司沟通，要求其按原劳动合同约定支付工资，表明降工资需双方协商一致并签书面协议。若公司执意降工资，你可收集劳动合同、工资条、降工资通知等证据。你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额及支付相应经济补偿。维护自身权益时应理性合法，按法定程序处理。

三、公司效益不好,开除员工如何赔偿

公司因效益不好开除员工，属于经济性裁员。若公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，则应按员工在本单位工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司未按法定程序进行经济性裁员，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在公司效益不好需要裁员时，有诸多关键事项需留意。首先，裁员程序要合法合规，遵循相关法律法规规定的流程，不然易引发法律纠纷。其次，要妥善处理员工的经济补偿问题，按照规定给予合理补偿，避免引发员工不满。再者，沟通工作得做好，提前通知员工并做好解释安抚，防止员工产生过激行为。你是否正面临公司裁员相关的困扰呢？要是对裁员的合法流程、补偿标准或者员工沟通技巧等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与指导。