公司一般裁员哪些员工可以辞退

一、公司一般裁员哪些员工可以辞退

根据法律规定，公司裁员时可以辞退以下员工：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。此外，公司依法进行经济性裁员时，符合法定程序的前提下也可辞退部分员工，但应支付经济补偿。不过，对孕期、产期、哺乳期女职工等特定群体，公司不得因裁员等非法定情形解除劳动合同。

二、公司一般裁员哪些员工有补偿

依据《劳动合同法》，公司裁员时，以下员工被裁有补偿：

1.无过失性员工：即员工本身无严重违反公司规章制度等过错行为。

2.存在法定情形的员工：劳动合同期满时，如女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

公司裁员需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、公司一般裁员哪些员工不能辞退

根据法律规定，公司裁员时，以下几类员工不能辞退：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。若公司违法辞退上述员工，需承担相应法律责任，员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

当探讨公司一般裁员哪些员工可以辞退时，我们知道不能随意辞退员工。除了严重违反公司规章制度等常见情形，还有一些特殊情况。比如经济性裁员时，企业会根据业务需求、岗位重要性等综合考量。若员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，也可能被列入裁员范围。那您所在公司的裁员情况符合这些范畴吗？您是否担心自己会成为被裁对象呢？对于公司裁员的合法性、补偿标准等问题，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。