辞职后是否有补偿

一、辞职后是否有补偿

辞职后是否有补偿需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，通常没有经济补偿。

但在特定情形下，员工主动辞职可获补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、辞职后是否应该一次性结清工资奖金

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，辞职后工资通常应一次性结清。

对于奖金，若劳动合同、公司规章制度中有明确约定或规定在员工离职时应发放，且员工符合发放条件，用人单位也应一次性支付。不过，奖金的性质与工资有所不同，它可能与绩效考核、公司经营状况等因素挂钩。

如果用人单位未按规定一次性结清工资奖金，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、辞职后是否有追责事情的规定

辞职后存在被追责的情况，具体依法律和单位规定而定。

从法律层面，若员工在职期间存在违法犯罪行为，如职务侵占、商业贿赂等，即便辞职，司法机关仍可依法追究其刑事责任，追诉时效依犯罪法定最高刑而定。在民事方面，若员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位可通过民事诉讼要求赔偿，适用三年诉讼时效。

从单位规定看，若单位规章制度合理合法，规定了员工离职后对在职期间违规行为的追责条款，单位可依此处理，比如扣发未发放的绩效奖金等。所以，员工辞职后并非“一了百了”，需对在职期间的不当行为负责。

辞职后是否有补偿，这要依据具体情况而定。一般来说，如果是员工主动辞职，通常没有经济补偿。但要是用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，那就有补偿了。并且补偿的标准会根据劳动者的工作年限等因素来确定。那么，如何判断自己的辞职情形是否能获得补偿呢？对于补偿的具体计算方式以及相关法律规定还有疑问吗？若你想深入了解辞职补偿相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。