兼职公司辞退我该如何赔偿

一、兼职公司辞退我该如何赔偿

兼职情况分两种，赔偿规定不同。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。

若构成全日制劳动关系却被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、兼职公司辞退你要赔偿吗

兼职属于非全日制用工形式。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

不过若名为兼职，实际构成全日制劳动关系，公司无合法理由辞退员工，则需承担赔偿责任。判断是否为全日制劳动关系，可看工作时间、工资支付周期等，若平均每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时，多认定为非全日制。若是全日制劳动关系，公司违法辞退，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、兼职公司辞退有补偿吗

兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。若属非全日制用工，依据法律，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

要是形成一般劳务关系，是否有补偿要看双方约定。若兼职协议中有关于辞退补偿的条款，按约定执行；若没有，公司无违约行为且无过错辞退，通常无补偿；若公司违约辞退，劳动者可主张赔偿，可先与公司协商，协商不成可收集证据向法院起诉。

当面临兼职公司辞退该如何赔偿的问题时，我们了解了基本的赔偿标准等内容。在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，如果兼职合同中有关于辞退赔偿的特殊约定，那么就要依据合同来执行。另外，若公司辞退你的理由不合法，你除了应得的赔偿外，还可能有权要求恢复劳动关系。你是否在兼职公司辞退赔偿方面还有其他疑问呢？如果对兼职公司辞退赔偿的具体计算方式、合同约定解读或者维权途径等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。