非正常离职当天走可以吗

一、非正常离职当天走可以吗

非正常离职当天走通常不可以。员工离职应遵循法定程序，一般需提前通知用人单位。若在试用期，应提前三日通知；转正后，需提前三十日以书面形式通知。

若员工不按此程序，擅自当天离职，可能构成违法解除劳动合同。这可能给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，如影响工作交接、导致业务受损等。不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可立即解除劳动合同。

二、非正常离职工资是不是不给

非正常离职，单位并非可不支付工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这是法定权利。

即便劳动者未按规定程序离职，如未提前通知单位就擅自离岗，给单位造成损失的，单位可要求其赔偿，但不能以此为由克扣全部工资。若单位以非正常离职为由不支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、非正常离职怎么拿到经济赔偿金

非正常离职分多种情况，能否拿到经济赔偿金需具体分析。

如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法律规定解除劳动合同（通常需书面通知用人单位），这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者因自身严重违纪等过错原因擅自离职，一般无法获得经济赔偿金。

关于非正常离职当天走是否可行，这要视具体情况而定。一般来说，突然离职可能会给用人单位带来不便与损失。比如，可能会影响工作的正常交接，导致后续工作出现混乱。而且，从企业管理角度看，这样的行为可能违反公司规定，引发劳动纠纷。若用人单位追究，员工可能需承担相应责任。倘若你正面临类似情况，对非正常离职当天走所引发的一系列问题，如工资结算、违约责任等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准且实用的法律建议与解决方案。