无故辞退员工过几天又请回去了

一、无故辞退员工过几天又请回去了

无故辞退员工，单位此行为属违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。过几天又请回去，若员工同意，双方可重新建立劳动关系，签订新的劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等关键内容。若员工不同意回去，可继续主张违法解除劳动合同的赔偿金。若双方就此事产生争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

二、无故辞退员工不发工资怎么办

用人单位无故辞退员工且不发工资，员工可通过以下途径维权：首先，可与单位协商，要求支付工资并给予违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资及赔偿金。此外，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、无故辞退员工的赔偿标准有哪些

用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当面临无故辞退员工过几天又请回去这种情况时，员工心中难免会有诸多疑问。比如，之前被辞退期间的工资待遇该如何计算？重新回去工作后，工作岗位、职责以及与同事的关系是否会有所变化？这些问题都关乎员工的切身利益。若你正遭遇此类状况，对其中的权益问题感到迷茫，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将依据具体情况，为你详细解读相关法律规定，帮你厘清权益边界，保障你的合法权益不受侵害。