我在公司上班二十年应该赔偿多少钱

一、我在公司上班二十年应该赔偿多少钱

仅知道在公司上班二十年，无法明确具体赔偿金额，需结合具体情况判断。如果是公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作二十年，经济补偿就是二十个月工资，那么赔偿金就是四十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿，即二十个月工资。

如果是其他情况，比如劳动者主动辞职等，可能没有赔偿或补偿。

二、我在公司上班5年应该赔偿多少钱

赔偿金额需结合具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作5年可获10个月工资赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因法定情形合法解除且无过错，一般仅支付经济补偿，即5个月工资。若员工主动辞职且公司无过错，则通常无赔偿。

三、我在公司上班无故被辞退该咋办

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与公司的劳动关系及被无故辞退的事实。

然后，与公司协商，依据《劳动合同法》，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。可要求公司依法支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的必经程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨在公司上班二十年应该赔偿多少钱时，首先要明确赔偿通常与解除劳动关系的方式等有关。若公司违法解除，可能需支付经济赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二十年的话，经济补偿就是二十个月工资。但如果是协商一致解除等其他合法情形，赔偿又有不同算法。你是否对自己在公司工作多年后的赔偿情况感到迷茫呢？若对于具体赔偿金额的计算、赔偿方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。