在公司10年被辞退是否有什么补偿

一、在公司10年被辞退是否有什么补偿

在公司工作10年被辞退，是否有补偿需分情况判断。若公司因劳动者过错，如严重违反规章制度、严重失职等合法辞退，无需支付补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资的经济补偿，违法辞退则支付20个月工资的赔偿金。若因裁员、客观情况变化等合法解除，公司需支付经济补偿，即10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司10年以上公司辞退怎么赔偿

公司辞退在本单位工作10年以上员工，赔偿分以下情形：若公司合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条情形（严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。若公司无过失性辞退，应提前30日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年以上则支付10个月以上工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作10年以上可能支付20个月以上工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司10年以上公司可以辞退吗

公司可以辞退在本单位工作10年以上的员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

若公司因经济性裁员等原因辞退员工，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，这种情况下应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

关于在公司10年被辞退是否有什么补偿，除了明确是否存在补偿的基础前提，还有两个关键细节容易被忽略。首先是经济补偿金的计算基数。月工资并非仅指基本工资，还应包含加班费、绩效奖金、各类补贴等劳动者正常工作期间的货币性收入，这直接决定最终补偿金额的多少；其次，若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序等），此时劳动者可主张的不是经济补偿，而是二倍于经济补偿的赔偿金，与合法辞退的补偿性质和金额均有明显差异。如果您对补偿计算方式、违法辞退的认定标准仍有困惑，或是需要结合自身具体情况判断补偿细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。