和公司签了一年合同被辞退怎么办

一、和公司签了一年合同被辞退怎么办

若和公司签了一年合同却被辞退，可按以下步骤处理。

首先，明确辞退原因。若公司因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等而辞退，公司无需支付补偿。若属《劳动合同法》第40条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、和公司签了合同不去了多久解除合同

这需分情况看。若在试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知到达公司三日后合同解除。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，自书面通知送达公司三十日后，合同解除。

若存在公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，通知到达公司时合同即解除。

三、和公司签了合同没到期辞退怎么办

若和公司签的合同没到期被辞退，分不同情况处理。

若公司是合法解除，如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付补偿。

若公司属违法解除，你有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应按原工资待遇支付你直至合同期满的工资。二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先和公司协商，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当面临和公司签了一年合同却被辞退的情况，除了要清楚自身权益是否被侵害外，还有一些后续事宜值得关注。比如，若公司属于违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同，若不继续履行，可主张相应的赔偿金。同时，在办理离职手续过程中，要留意工资结算、社保减员等问题是否合规。倘若你对被辞退后的经济补偿计算方式、如何争取合法权益最大化等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解答和切实可行的维权建议，助你妥善应对这一棘手状况。