离职补偿金迟迟不发放有啥赔偿

一、离职补偿金迟迟不发放有啥赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位若未按规定支付离职补偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实践中，劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期未支付，劳动者才能主张加付赔偿金。同时，劳动者要注意收集劳动合同、离职证明、工资流水等证据，证明自己与单位的劳动关系、离职情况及应得的补偿金额等。

二、离职补偿金的赔偿范围是啥

离职补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。其赔偿范围主要依据《劳动合同法》。

一般而言，用人单位需支付离职补偿金的情形包括：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者因用人单位过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止。

补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职补偿金到期不支付怎么办

若离职补偿金到期不支付，劳动者可通过以下途径维权：协商：先与用人单位友好协商，要求其按约定支付离职补偿金，并保留好协商记录。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨离职补偿金迟迟不发放有啥赔偿时，除了基本的经济赔偿外，还有其他值得关注的要点。比如，因离职补偿金未及时发放给劳动者造成的其他直接损失，如资金周转困难产生的利息损失等，也可能被纳入赔偿范围。而且，用人单位这种拖延行为可能会面临劳动行政部门的处罚。要是你正遭遇离职补偿金迟迟未发放的情况，对相关赔偿问题存有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。