工作三年半自己不干怎么赔偿

一、工作三年半自己不干怎么赔偿

若劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作三年半，若符合获补偿情形，单位应支付三个半月工资作为补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作三年半公司解散怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作三年半，公司应支付你三个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作三年半赔偿金多少

工作三年半的赔偿金需结合具体情形确定。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作三年半，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，应支付3.5个月工资作为经济补偿。

当探讨工作三年半自己不干怎么赔偿时，要知道这涉及到多方面因素。一般情况下，主动离职通常没有经济补偿。但如果是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对自己离职的赔偿情况仍有疑问，比如不清楚具体计算方式或用人单位可能存在的过错认定等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。