公司辞退补偿要一年后才给怎么办

一、公司辞退补偿要一年后才给怎么办

公司辞退补偿约定一年后支付不合理。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。

若公司坚持一年后支付，你可先与公司协商，要求按规定及时支付，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你还可收集能证明劳动关系、辞退事实、应支付补偿金额等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司立即支付经济补偿。

二、公司辞退补偿标准是n+1第9年怎么算

“N+1”补偿中，“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿月数，“1”是代通知金（用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资）。

在第9年被辞退，若劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，“N”为9个月工资，也就是按劳动者在该公司9年的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；“1”则是额外支付一个月工资。所以总的补偿是10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、公司辞退补偿包括社保吗

公司辞退补偿不直接包含社保，但与社保相关情况会影响补偿。

辞退补偿通常指经济补偿金，根据《劳动合同法》，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不包含社保费用。

不过，若公司未依法为员工缴纳社保，员工可据此解除劳动合同，公司除支付经济补偿外，还需补缴社保费用。若因未缴社保给员工造成损失，公司要承担赔偿责任。所以，社保缴纳情况会影响辞退补偿的计算和公司其他责任。

当面临公司辞退补偿要一年后才给的情况时，这确实会让人担忧。首先要明确，公司无故拖延支付补偿是不符合规定的。你可以先尝试与公司沟通，了解其延迟支付的原因。若沟通无果，你有权通过法律途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司尽快支付。或者申请劳动仲裁，要求公司立即支付补偿并可能承担相应赔偿。如果对具体的维权流程、所需材料以及可能的结果存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答，帮你妥善解决这一难题。