劳动仲裁是在辞职前还是辞职后

一、劳动仲裁是在辞职前还是辞职后

劳动仲裁在辞职前或辞职后均可申请，需依据具体情况判断。

若在职时与用人单位的纠纷不影响继续工作，且担心辞职后难以获取证据，可在辞职前申请。例如用人单位拖欠工资、未支付加班费等情况，在职仲裁便于收集工作期间的考勤记录、工资条等证据。

若纠纷已严重影响工作，或继续工作会加剧矛盾，辞职后仲裁更合适。但要注意，需在劳动关系终止之日起一年内提出申请。比如遭遇用人单位违法调岗、辞退等，辞职后可安心准备仲裁事宜。

无论何时申请，都要及时收集证据，以保障自身权益。

二、劳动仲裁是否可以开两次庭

劳动仲裁可以开两次庭。在劳动仲裁程序里，是否再次开庭由仲裁庭根据案件实际情况决定。

若第一次庭审中，存在事实尚未查清、证据需要进一步补充或双方当事人有新的事实、证据需要陈述和质证等情况，仲裁庭为保证裁决的公正性和准确性，会安排第二次开庭。例如，当事人在第一次庭审后找到了新证人，该证人证言对案件有重要影响，仲裁庭就可能基于当事人申请或依职权决定再次开庭。

不过，仲裁庭也会考虑效率原则，尽量避免不必要的多次开庭，以尽快解决劳动争议。所以，劳动仲裁开两次庭是合理且符合法律规定的操作。

三、劳动仲裁是仲裁个人还是法人

劳动仲裁的对象要根据具体情况判断。若劳动者与用人单位发生劳动争议，仲裁对象通常是法人（用人单位）。因为用人单位是具有独立承担法律责任能力的主体，与劳动者建立劳动关系的也是用人单位，比如签劳动合同、支付工资等行为主体一般是用人单位。

不过，若用人单位是个体工商户，根据法律规定，有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息；无字号的，以营业执照上登记的经营者为当事人。

简单来说，多数情况下劳动仲裁针对法人（用人单位），特殊个体工商户情形按上述规则确定仲裁对象。

当探讨劳动仲裁是在辞职前还是辞职后这个问题时，其实这两种情况都有其相应的考量因素。辞职前申请劳动仲裁，能及时维护自身权益，比如在工资支付、加班补偿等方面存在争议时，能尽快解决。而辞职后申请，可能更侧重于处理离职手续办理、竞业限制等后续问题。无论辞职前后，申请劳动仲裁都有其适用场景。你在辞职前后遇到过劳动权益方面的问题吗？如果对劳动仲裁的申请时机、流程以及可能涉及的赔偿等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。