什么情况劳动仲裁可以终审

一、什么情况劳动仲裁可以终审

在中国，劳动仲裁一般实行一裁终局的情况较少。通常只有一些特定的劳动争议案件适用一裁终局，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

若对劳动仲裁裁决不服，一方当事人可以在规定期限内提起诉讼，进入诉讼程序。劳动仲裁的裁决并非终审裁决，只有在特定条件下的一裁终局裁决才具有终局效力。

二、什么情况劳动合同自然终止

依据《劳动合同法》，有以下情形劳动合同自然终止：

1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的外，应依法支付经济补偿。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

4.用人单位被依法宣告破产，需向劳动者支付经济补偿。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，应给予劳动者经济补偿。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

了解这些情形，有助于明确劳动关系的结束节点和权益维护。

三、什么情况劳动赔偿是三倍

在我国现行劳动法律体系中，并没有普遍适用的三倍赔偿情形。不过，在一些特殊规定里可能存在类似接近“三倍”的赔偿情况。

例如，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，在劳动报酬方面，若用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是三倍工资，但这并非赔偿性质，而是加班工资支付规定。

当我们探讨什么情况劳动仲裁可以终审时，需要明确这通常涉及到较为特殊的情形。比如在部分地区，如果劳动争议仲裁委员会对同一仲裁请求作出终局裁决后，用人单位有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦法院裁定撤销裁决，仲裁裁决就不发生法律效力，案件可能会进入重新审理等后续程序。若你对劳动仲裁终审的具体流程、适用条件等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。