劳动仲裁申请和受理时间是多久

一、劳动仲裁申请和受理时间是多久

依据《劳动争议调解仲裁法》，申请人应自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。书写确有困难的，可口头申请。

仲裁委员会收到申请后，5日内决定是否受理。认为符合受理条件的，应受理并通知申请人；不符合的，书面通知申请人不予受理并说明理由。对决定受理的，在受理之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，10日内提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序进行。

二、劳动仲裁申请过期了咋办

劳动仲裁申请过期，通常会丧失通过仲裁程序维权的权利，但仍有救济途径。

若存在不可抗力或其他正当理由导致过期，可向仲裁委说明情况，由仲裁委认定是否受理。比如因自然灾害、突发重大疾病等无法在规定时间申请。

若不存在上述情形，可尝试与用人单位协商解决纠纷，达成和解协议。

还能向人民法院提起诉讼，不过法院在审理时，若对方以仲裁时效抗辩，且法院查明无中止、中断事由，诉求可能不被支持；若对方未提出时效抗辩，法院则不会主动适用时效规定，仍会正常审理案件。

三、劳动仲裁申请是否有时效限制

劳动仲裁申请有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在了解劳动仲裁申请和受理时间是多久后，你或许还想知道一些与之相关的情况。比如，如果劳动仲裁的结果不满意，后续还有哪些救济途径。或者在申请劳动仲裁的过程中，如何更好地准备相关证据以确保自身权益。这些问题对于维护劳动者的合法权益都至关重要。若你在这些方面仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽、更专业的解答，助你在劳动纠纷中明晰方向，保障自身权益。