劳动仲裁证人误工费由谁承担

一、劳动仲裁证人误工费由谁承担

目前法律未明确规定劳动仲裁证人误工费的承担主体。一般遵循“谁申请，谁承担”原则，即申请证人出庭作证的一方当事人，通常需承担证人因出庭而产生的合理误工费等费用。

这是因为申请证人出庭是为了支持自身主张，使己方诉求更具证明力。不过，如果仲裁裁决一方当事人败诉，且该方败诉与证人出庭有直接关联，仲裁庭可能根据公平原则，判定败诉方承担证人合理的误工费。实践中，当事人可先自行承担，之后在仲裁请求中明确提出让对方承担该费用，由仲裁庭依据具体情况裁决。

二、劳动仲裁证据提供有啥要求

劳动仲裁证据提供有如下要求：真实性：证据必须是客观存在的事实，不能是伪造或虚构的。比如工资条、考勤记录等，应是实际发生且未经篡改的。关联性：证据要与仲裁请求相关联，能够证明案件事实。例如主张加班工资，需提供加班时间的证据，如加班申请单、打卡记录等。合法性：证据的取得方式要合法，通过非法手段获取的证据不能被采纳。比如不能通过胁迫、窃取等方式获取证据。及时性：应在规定的举证期限内提供证据。若逾期提供，仲裁委可能不组织质证，除非对方当事人同意。形式要求：书证应提交原件，物证应提交原物，提交原件或原物确有困难的，可提交复制品、照片、副本、节录本等。

三、劳动仲裁证据不足时如何应对

当劳动仲裁证据不足，可从以下方面应对：

首先，补充收集证据。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及劳动事实的材料；也可让同事提供证人证言，但证人需出庭作证。

其次，申请调查取证。若因客观原因无法自行收集某些证据，如用人单位掌握的员工档案、监控录像等，可在规定期限内向仲裁委书面申请调查取证。

再者，利用证据规则。依据“谁主张，谁举证”原则，合理分配举证责任；若用人单位应提供却不提供由其掌握管理的证据，仲裁委可作出对其不利认定。

最后，尝试调解。证据不足时，调解也是解决纠纷的途径，可在仲裁委主持下与用人单位协商，争取达成双方都能接受的调解协议。

在了解劳动仲裁证人误工费由谁承担这个问题后，我们来进一步拓展。首先，误工费的计算通常是根据证人因作证而实际减少的收入来确定。而且，如果证人因作证产生了交通、住宿等合理费用，在符合规定的情况下，也可能由相关责任方承担。另外，要是证人因作证而遭受了其他间接损失，比如影响了自身工作晋升机会等，虽然不一定能直接获得赔偿，但在某些特定情况下，也会作为考量因素。若你在劳动仲裁涉及证人误工费承担等相关法律问题上还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。