拖欠工资仲裁能获多少赔偿金

一、拖欠工资仲裁能获多少赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁，可能获得的赔偿金分情况：若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

需注意，加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序。同时，劳动者要提供证据证明存在拖欠工资事实及数额。

二、拖欠工资仲裁时效起算点是啥

根据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资仲裁时效起算点分情况确定。

一般情形下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如单位明确告知本月工资不发，此时该日即为仲裁时效起算点。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如劳动者离职后，发现单位拖欠工资，那么离职日就是仲裁时效起算点，需在一年内申请仲裁。

三、拖欠工资仲裁请求有哪些

在拖欠工资的仲裁案件中，常见仲裁请求如下：

1.支付拖欠工资：要求用人单位支付所拖欠的全部工资，按实际应发而未发的金额主张。

2.支付经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同的，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍未支付，可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条等证据以支持请求。

当我们探讨拖欠工资仲裁能获多少赔偿金时，要知道这并非简单固定的数额。除了拖欠工资本身，还可能涉及经济补偿等。比如，用人单位在规定时间内未支付工资，劳动者可主张按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向用人单位加付赔偿金。若因拖欠工资导致劳动者被迫离职，用人单位还可能需支付经济补偿。你是否正面临拖欠工资的困扰，对仲裁赔偿金数额心存疑虑呢？如果对赔偿金计算方式、仲裁流程等还有更多问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。