公司没签合同不给员工工资怎么办

一、公司没签合同不给员工工资怎么办

公司不签合同且不支付工资，员工可采取以下措施维权：收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明你与公司存在事实劳动关系。协商解决：与公司友好沟通，要求签订合同并支付工资。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，员工可主张最多十一个月的双倍工资；公司拖欠工资，需足额支付并加付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、公司没签合同交了社保有啥后果

公司未签合同但交了社保，仍存在一定法律后果。

从合同角度看，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

在社保方面，缴纳社保是法定义务，虽已履行该义务，但需确保缴纳基数、险种等符合法律规定，否则可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。

总体而言，公司未签合同的行为违反了劳动合同法规定，劳动者有权主张相应权益。比如要求支付未签合同的双倍工资差额，若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、公司没签合同可以被迫辞职吗

公司未签合同，员工可以被迫辞职。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工以公司不签合同为由被迫辞职，符合《劳动合同法》中劳动者单方解除劳动合同的情形，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若遇此情况，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司没签合同不给员工工资的情况时，员工的权益受到了严重侵害。除了要求公司支付工资外，根据法律规定，未签合同的双倍工资赔偿也是员工应得的。而且，员工还可以向劳动监察部门投诉，以促使公司尽快解决问题。如果员工因此遭受了经济损失，比如因讨薪产生的交通、通讯费用等，也有权要求公司赔偿。倘若公司拒绝履行相关义务，员工可以通过劳动仲裁甚至诉讼来维护自身合法权益。你是否正遭遇此类困扰呢？若对公司不签合同不给工资的后续处理、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。