被裁当月工资怎么算

一、被裁当月工资怎么算

被裁当月工资按照劳动者实际出勤天数及劳动合同约定的工资计算支付。

若劳动合同约定的是固定月薪，将月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。计薪天数通常为21.75天。

若实行计件工资制，则按当月劳动者完成的合格产品数量及计件单价来计算。

此外，用人单位裁员时除支付当月工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

二、被裁当月工资算在赔偿里吗

被裁当月工资不算在赔偿里。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。而裁员赔偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，被裁当月工资需正常发放，与裁员经济补偿是不同概念，各自独立核算。

三、被裁当月工资如何计算

被裁当月工资通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的计算方式来计算。

具体来说，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。当月实际工作天数对应的工资即为当月工资。例如，若月工资为6000元，当月工作了15天，那么日工资约为6000÷21.75≈275.86元，当月工资则为275.86×15=4137.93元。

需注意，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若用人单位存在违法情形，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求足额支付工资，并可能获得相应赔偿。

当我们探讨被裁当月工资怎么算时，其实这里面有着明确的法律规定和计算方式。一般来说，用人单位应按照劳动合同约定和劳动者实际出勤天数来计算工资。但实际情况中可能还会涉及到一些特殊情况，比如是否有未休完的年假、加班等费用的结算。若劳动者对自己被裁当月工资的具体计算有疑问，比如不清楚各项补贴、奖金是否应计入，或者对加班工资的核算存疑等。不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读，确保您能准确知晓自己应得的工资权益，维护自身合法利益。